林泰包裝耳機收納盒廠家人性化管理的各種細節(jié)
發(fā)布時間：2019-06-08 來源：東莞市林泰箱包有限公司
作為一個實體經(jīng)營組織，無論林泰包裝耳機收納盒廠家規(guī)模多大，一套好的且適合企業(yè)本身的管理模式相當重要。講到人性化管理，男女戀情的事出在企業(yè)里，要不要管，該怎么處理?男女關(guān)系人之常情，在這里：如果企業(yè)制度沒有完善，沒有一套健全的管理模式，全憑“意氣”用事，那么企業(yè)的人性化管理就無處可談。做好溝通的準備：林泰包裝耳機收納盒廠家團隊里有男女戀情出現(xiàn)，其實是好事，至少同事關(guān)系相對融洽，能進一步發(fā)展戀情;管理者在說恭喜的同時送上祝福，有情人成眷屬，再者，從人性化的角度出發(fā)關(guān)心員工，尊重員工，關(guān)心他們的工作生活，尊重他們的心理需求，盡最大能力滿足他們的需要，給他們向往戀情全面發(fā)展的追求以動力支持。對工作起領(lǐng)導(dǎo)帶動和監(jiān)督作用，對生活起朋友支持和關(guān)心態(tài)度。類似這些溝通的關(guān)鍵，可千萬別武斷地做出解雇的架勢。處理好勞資雙方的微關(guān)系：人在情在、人走茶不涼，林泰包裝耳機收納盒廠家其實所謂的人性化管理就是以“人”為根本的管理模式，這種模式的設(shè)置需要以“人的本性”作為基礎(chǔ)，從人的發(fā)展、人的需要、人的情感、人的思維等角度來理解和領(lǐng)導(dǎo)，還原“人”最初的價值和尊嚴。
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